El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un equipo de trabajo conformado por representantes de la dirección y trabajadores. Quienes lo integran tienen el propósito de encontrar soluciones y mejoras efectivas en los ámbitos de protección de las personas y seguridad de una empresa, en este caso del Colegio Sagrado Corazón de Jesús. Cabe destacar que, el comité tiene funciones de asesorar a los trabajadores, vigilar el cumplimiento de medidas de prevención, higiene y seguridad, investigar causas de accidentes y enfermedades, promover la realización de capacitaciones, entre otras.
Tendrá una vigencia de dos años desde abril 2022 a abril 2024, actualmente los representantes designados por la dirección del establecimiento son: Adrián Carrasco R., Marco Espinoza A., Leticia Reyes A. y los suplentes Sandra Navarrete M., Francisco Parada M. y Daniel Cádiz V.
Los representantes elegidos por los trabajadores son: Sergio Novoa T. designado como presidente del comité, Carolina Bustos M. designada como secretaria, Manuel Rodríguez T. y los suplentes Ximena Arriagada V., Adriana López A. y Stephanie San Martin L.
Cabe destacar, que los miembros del CPHS se reunirán una vez al mes, y darán cumplimiento al programa anual de trabajo, a través de comisiones, tales como Detección de Riesgos, Difusión y Capacitación e Investigación de Accidentes y Seguimiento de Medidas. Un trabajo pensado no solo en el bienestar del personal del establecimiento, también incluyendo a las y los estudiantes de la comunidad educativa. Asesorados por la Encargada del Departamento de Prevención de Riesgos del Colegio y Mutual de Seguridad.
Descripción de las comisiones
Detección de riesgos: Su labor principal es inspeccionar las instalaciones y puestos de trabajo, junto con observar las conductas en la realización de las tareas con el fin de detectar y registrar posibles condiciones riesgosas que puedan desencadenar en un accidente. De este modo, intervenir con la gestión de medidas preventivas y/o correctivas a las instalaciones, o bien trabajar en la modificación de la conducta mediante instrucciones o re-instrucciones, advertencias, u otras.
Difusión y capacitación: Busca detectar las necesidades de capacitación e instrucción en función de los riesgos detectados en la empresa, lo que implica coordinar las actividades para cubrir las necesidades al interior del establecimiento y asegurar que se cumplan.
Investigación de accidentes y seguimiento de medidas: Los integrantes se deben reunir cada vez que ocurra un accidente para recopilar los antecedentes del o los afectados junto a los testigos, establecer las causas que provocaron el accidente y determinar las medidas preventivas y/o correctivas a implementar a corto, mediano o largo plazo.